Los valores de Funespaña están orientados hacia el respeto de la dignidad de las personas que integran su organización. Por ello, existe un protocolo de actuación para prevenir y tratar el acoso en el ámbito laboral.
La plantilla en su conjunto deberá contribuir a garantizar un entorno laboral en el que el respeto sea la base de la organización y el acoso un comportamiento intolerable.
¿Qué tipos de conductas constituyen acoso?
En este ámbito debemos distinguir cuatro tipos de acoso:
Sexual
Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Este tipo de acoso es fundamentalmente ejercido por los hombres sobre las mujeres.
Por razón de sexo
Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Nuevamente, es un subtipo que afecta en su mayoría a las mujeres.
Orientación sexual
Constituye acoso por orientación sexual toda conducta contra una persona por su orientación sexual que pueda considerarse ofensiva, violenta o intimidatoria con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno discriminatorio.
Identidad de género
Por último, constituye acoso por identidad de género aquellos comportamientos que por razones de expresión o identidad de género se realice con el propósito de atentar contra la dignidad y crear un entorno hostil, ofensivo o segregado.
En todo caso, las conductas especialmente graves pueden ser constitutivas de delito.
¿Cómo actuar ante un caso de acoso sexual en el trabajo?
- Adquiere conocimiento de la situación.
- Comunícalo ante cualquier miembro de la representación legal de los trabajadores, que lo pondrá en conocimiento de Recursos Humanos.
- Comunícalo a la persona responsable del centro, Dirección o directamente a Recursos Humanos de la empresa. Se garantizará una confidencialidad total, tramitando con la debida consideración, seriedad y prontitud las denuncias que se presenten.
Fuentes:
-
- Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015 de octubre, Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.
- 92/131/CEE, Recomendación de la Comisión Europea, de 27 de noviembre de 1991, relativa a la protección de la dignidad de la mujer y del hombre en el trabajo.
Acoso laboral
En el presente protocolo de actuación para la prevención y tratamiento del acoso en Funespaña, se definen las pautas que deben regir para, por un lado, prevenir y, por otro lado, corregir, en su caso, este tipo de conductas.
